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A principal dor das startups ou industrias tradicionais em transformação digital é, sem dúvida, atrair e contratar posições chaves em tecnologia, a funcional mais competitiva do mercado de trabalho mundial.

Quando pensamos em posições de liderança essa dificuldade aumenta, já que precisamos combinar conhecimentos técnicos cada vez mais profundas, visão de negócio e habilidade em gerir times de alta performance. Não fosse o bastante, o mercado de Executive Search ainda está engatinhando no entendimento do que é valor para os dois lados (cliente & candidato) gerando um desafio adicional, principalmente na fase de atração.

Pensando em como unir as pontas desse emaranhado de oportunidades e criar soluções para nossos clientes foi que nasceu a GFY Consulting. Somos a 1º Tech Executive Search Specialist do mercado brasileiro e temos como missão construir a ponte entre o Líder Ideal e os reais desafios da sua empresa. Nossas fortalezas estão em líderes ou ICs de: Data Engineering, Software Engineering, Data Science, Products, R&D, Architecture, Infraestructure, Operations, CTO e suas variações.

E toda jornada começa com perguntas...

Por que?

Porque, para a GFY, entender sua empresa e entrar em sintonia com a sua busca é fundamental.

Por que a GFY foi criada?

Por que empatia funciona?

Por que a GFY é diferente?

Como?

Sua empresa é única.
Os produtos que a GFY oferece para ela, também.

A GFY Consulting desenvolveu o Agile Search, método de gestão de projetos de executive search baseado em dados e nas principais metodologias ágeis. Além de garantir entregas sólidas e diárias, permite a identificação de potenciais problemas a tempo de serem corrigidos sem impactar na entrega final.

O Agile Search não apenas reduz o impacto financeiro de uma contratação precipitada, mas, ao trabalhar com um alto volume dados a cada projeto, aumenta as chances de encontrar executivos cada vez mais alinhados com os desafios técnicos e comportamentais das Companhias.

Um dos principais diferenciais do método é que todos os sócios são envolvidos em diferentes etapas, garantindo que cada avaliação seja feita de maneira imparcial e visando os principais interesses dos nossos clientes.

AGILE SEARCH®

Agile Search é um método desenvolvido e patenteado pela GFY. Com reuniões diárias internas e publicação de resultados semanais (ou diários, sob demanda), baseada no método Scrum e em data mining, o Agile Search® é um produto exclusivo que oferece muito mais rapidez e eficiência em Executive Search para nossos parceiros.

MAPEAMENTO GFY

O mapeamento GFY é um produto que oferece uma visão única do mercado aos nossos parceiros. Ao mostrar como os principais concorrentes se estruturam internamente (modelo Estrutura) ou modelos de remuneração, disponibilidade e momento de carreira de candidatos (modelo Pessoas) a GFY ajuda você a escolher o melhor caminho para um projeto de Executive Search.

Quem?

Conheça quem vai encontrar os melhores executivos para sua empresa, onde quer que eles estejam.

Monique PB

Monique Merencioo

Sócia fundadora

Fúlvio Nishiyama

Sócio fundador

Ana
Abrantes

Associada

O que dizem nossos clientes?

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Beltrano de Tal CicranoEmpresa S.A.
Beltrano de Tal Cicrano
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Beltrano de Tal CicranoEmpresa S.A.
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Rua Bela Cintra, 772 cj 112 – CEP 01415-002 – Consolação / São Paulo, SP

Por que a GFY foi criada?

Nossa história começa em 2019. Nesse ano, mesmo trabalhando em diferentes empresas de Executive Search, começamos a fazer perguntas muito parecidas.

Eram perguntas simples, mas importantes: Por que as empresas de Executive Search não mostravam mais empatia pelos problemas dos clientes? Por que as relações entre empresas e clientes não podiam ser mais humanas e próximas? Por que não praticar valores mais humanos, num mercado onde a capacidade de conectar pessoas é tão fundamental?

Em pouco tempo, percebemos que só iríamos encontrar as respostas numa empresa empenhada em responder as mesmas perguntas. O problema é que esse lugar ainda não existia.

Para trabalhar numa empresa tão preocupada com o valor das relações humanas quanto nós, teríamos que criá-la.

Foi assim que a GFY nasceu. E na medida em que fomos encontrando as respostas para nossas perguntas, descobrimos que nossos clientes também tinham dúvidas. Dúvidas próprias, individuais e urgentes. Dúvidas que poderiam ser respondidas por um parceiro que conhece o poder transformador de uma boa pergunta. Um parceiro que sabe escutar antes de oferecer soluções. Um parceiro como a GFY.

Por que empatia funciona?

Empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro. É um elemento essencial nas relações humanas e na própria formação da sociedade.

Embora pareça algo simples, a empatia frequentemente desaparece nas relações comerciais. Isso nem sempre é consciente, mas quando as pessoas passam a se identificar mais com empresas e corporações do que com seus semelhantes, valores humanos, como emoções, sentimentos, projetos de vida, podem ser deixados de lado em função de uma suposta eficiência.

Só que empresas, em última análise, são compostas por pessoas. E a relação entre clientes e fornecedores, por exemplo, também é uma relação humana. Para fortalecer o sentimento de parceria, de sintonia e o desejo de encontrar sempre os melhores resultados, a empatia é fundamental.

Por que a GFY é diferente?

Nós acreditamos que os melhores resultados em Executive Search são atingidos quando existe um diálogo verdadeiro e significativo entre a GFY e seus clientes. Nós fazemos isso com empatia, com a capacidade de sentir os seus desafios como se fossem nossos. Isso fica mais fácil na medida em que todas as etapas de nossos projetos são supervisionados por nossos executivos mais experientes: os sócios da GFY.

Na GFY, os sócios não aparecem só na hora de apresentar a empresa ou de fechar um contrato. Eles estão presentes em cada passo do caminho, ao seu lado.

Além disso, a GFY desenvolveu e patenteou uma metodologia exclusiva para alcançar resultados melhores e mais rápidos em Executive Search: a Agile Search.

Agile Search

Mapeamento gfy

A GFY Consulting desenvolveu dois modelos de mapeamento para atender as necessidades individuais de nossos clientes.

Mapeamento – Modelo Estrutura

Esse modelo de mapeamento tem como objetivo dar visibilidade para nossos clientes das estruturas de seus concorrentes e estratégia de alocação de recurso. Por isso, não abordamos os candidatos identificados para apresentação dos nomes ou detalhes de remuneração.

Mapeamento – Modelo Pessoas

Nesse modelo de mapeamento abordaremos entre 30% a 60% das estruturas target e apresentaremos os modelos de remuneração, disponibilidade dos candidatos e momento de carreira.

Monique Merencioo

Sócia fundadora

Monique Merencioo é Administradora e sua visão para os negócios traz pragmatismo e agilidade ao planejar as primeiras etapas do processo. É responsável pela inteligência da avaliação inicial e acompanha todas as fases do projeto. Acumula mais de 10 anos de experiência em Executive Search. Lidera a Sprint Trial, responsável pela estratégia da busca e da seleção dos perfis com base em dados do Agile Search. Também atua nas outras Sprints do Agile Search dependendo da estratégia do projeto.

Anterior a Executive Search, atuou em grandes empresas de Serviços Financeiros e Real Estate.

Fúlvio Nishiyama​

Sócio fundador

Fúlvio Nishiyama é Físico e sua experiência com estatística e dados traz uma avaliação final dos candidatos baseada em métricas bem definidas. Sua experiência auxilia nas entregas principalmente técnicas para o mercado Digital. Acumula 9 anos de experiência em Executive Search, focando no mercado de tecnologia nos últimos 4 anos. Lidera a Sprint Interview, responsável pela avaliação aprofundada dos candidatos e a seleção dos perfis apresentados ao cliente. Também atua nas outras Sprints do Agile Search dependendo da estratégia do projeto.

Ana Abrantes

Associada

Ana Abrantes é Engenheira Eletricista e iniciou sua carreira em Executive Search na GFY Consulting. Atua na Sprint Search como Associada, responsável pelos contatos iniciais e pela seleção dos candidatos mais aderentes. Antes da GFY, atuou em empresas de Serviços Médicos.